株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、全国の大学1・2年生を対象に実施した、「大学生低学年のキャリア意識調査12月（2028・2029年卒対象）」の結果を発表しました。なお、このリリースの結果はすべて2026年に「二十歳のつどい」を迎える大学生を対象としています。

「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、代表取締役 ...

サッポロホールディングス株式会社は2017年の「健幸創造宣言」以来、従業員の健康を企業の持続的成長の基盤と位置づけ、トップの強いコミットメントのもとで施策を推進してきました。同社が目指すのは、単なる健康施策の実施ではなく、従業員一人ひとりの「健康自律 ...

日本企業では「メンバーシップ型」か「ジョブ型か」という議論が多いが、直面する人手不足対策やリテンション（離職抑制）には、社員でありながら半ば自営業のように働く「自営型」が切り札になる。

新型コロナウイルスの流行を機に、日本ではテレワークが急速に普及しました。しかし、コロナ禍の収束に伴い、対面でのコミュニケーションや社員のつながりを重視し、テレワークを廃止・縮小するなど、出社回帰の動きもみられます。

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 ジョブ型雇用評価制度雇用の流動性戦略的人材採用 世界11カ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルート ...

福利厚生サービス「カロリパークス」を展開する、株式会社びねつは、全国の法定外福利厚生制度（※1）以下、福利厚生）を持つ企業に勤める男女533名を対象に「福利厚生に関する意識調査」を実施しました。11月に発表した第一弾では、働き方で異なる「福利厚生の届 ...

27年卒のインターンシップ・仕事体験を「実施した・実施予定」の企業は前年より増加。「業務時間外での実施が難しい」「働き方改革により休日開催ができない」声も。「企業に参加時の服装を指定してほしい」学生は9割。企業・学生間にギャップ株式会社マイナビは、2027年卒業予定の学生を対象にしたインターンシップ ...

厚生労働省では、このほど、令和７年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害者の雇用の促進等に関する法律では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率。民間企業は2.5％。）以上の障害者を雇うことを義務付けています。今回の集計結果は、同法に基づき、民間企業や公 ...

目の健康はビジネスパーソンにとって不可欠ですが、特にミドル・シニア層が経験する「老眼」は業務効率に大きな影響を与えます。ビジネスパーソンはどのように「老眼」に向き合って ...

人生100年時代といわれるこれからの時代には、キャリア形成を社内組織の中に限定して考えるべきではない。現役のうちから、定年後になっても社外の組織や社会の中で「いかに自分を ...

エンゲージメントへの関心の高まりとともに、従業員サーベイを実施し、自社の課題を可視化する企業が増えてきた。取り組みが広がる一方で、理想と現実のギャップをどう埋めればよいの ...